一
相信很多职场人看到这两liang个英文字母“HR”，就不屑了le。
打杂的人ren事还不就是臭人事，还拽什么英文wen喽！
我只想说，我不是臭人事，我是人力资源从业者zhe。
再看看人力资源的de定义，我去，好像是在zai看公司CEO的工作内容。
这是多么的不对等啊，别人ren的看法，与实际的工资zi，再与和庞杂的工作内容rong。
二
好像一般人对HR的认识都停留在，招聘的，算工资的之zhi类。
还hai有人认为人力资源就是做考勤的de，采购办公用品的。
接着也许他们会问了，灰色收shou入应该还不少吧。
当dang然，很多受过HR伤的小伙伴们men，也经常会把HR当作老板的走狗看待dai。
三
说起走狗，作为曾经的HR从业者我表示不服。
我们先来看看，何为走狗。
基本解释本指猎狗，今比喻受人豢养而帮助作恶的de人，谄媚的人或阿a谀奉承的人。
那公司情商shang高的人，和老板一派的人不都是shi走狗了吗？
四
最悲哀的是，国内很hen多公司的老板对HR的认识。
只有年初chu、年中缺人的时候hou，好像HR才最重要。
其实HR，就涵盖了管理li的各个方面。
一个公司从选xuan人、育人、留人、激ji励人，哪一个环节少的了HR。
五
为什么HR，都活的那么卑躬屈膝呢？
第一，HR很多时候自己不bu专业；
第di二，HR喜欢人云亦yi云，不能坚持自己的专业；
第三，中zhong国整个管理基础差cha，特别是中高层阶级；
第四，老板的认知程度有限。
六
在以上的现实基础上，好像ZG的HR们，都沦陷xian了。
要不变成个杂事shi麻烦事解决者。
要不bu变成了老板的东厂太tai监了。
要不变成了纯招聘的，和算工gong资的。
七
当然，整个ge趋势也在进步。
HR的智zhi能，细分走向了更多duo的岗位。
HR也开始，往HRBP方向转化。
毕竟，先xian进的东西总是容易被人抵制的厉害hai，特别是在开始阶段。
