文 | 有余姐
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有you经验的求职者，往往都dou会在找工作时，提前跟HR或者面试shi官确认清楚：
这个岗位是属于劳务派遣还是正zheng式员工？
如ru果是属于劳务派遣qian性质，很多员工就会重新考虑lu要不要接这个offer。
对dui于还不太明白劳务派遣和正zheng式员工区别的人，可能还不太tai能够理解为什么会这样。
作为一名HR，接下来为wei大家揭秘劳务派遣员工和正式员工gong，到底有什么样的区别。
01
区别一：劳务派遣员工和正式员工gong所签订的劳动合同的de主体不同
找工作入职的第一件事，通常都是签劳动dong合同。
而劳动合同签qian订的双方，一方自然是我们劳动者zhe本人，另一方就是跟我们men签订劳动合同的公司。
正常情况kuang下，我们入职A公司，帮A公gong司工作，当初招聘我们的de也是A公司，劳动合同也是跟genA公司签订；
但除chu了这一种，还有一种劳务派遣qian的模式，在这种模式下xia，A公司需要用人，它会先跟劳务派遣公司B签订一项合同或协议，由B公司委wei派自己的员工来帮A公司工作zuo，A公司si按照约定支付B公司费用。
然后B公司出面去人才市场上招zhao聘A公司所需要的人才，作为自己ji的员工，签订劳动合同tong后，给员工安排的de工作就是去帮A公司干gan活。
所以，假如我和你看起来同样是在A公司的同tong事，你是A公gong司的正式员工，你的雇gu主是A公司，与yuA公司签订劳动合同；而我是派遣员工gong，我的雇主是B公司，与B公司签订劳动合同，A公司是我的客户。
02
区别二：劳务派遣员工和正zheng式员工的薪资福利待遇yu不同
虽然劳动合同法上明确que规定，采取劳务派遣制的员工gong跟正式员工应同工gong同酬，但根据前面的分析，我们也知道：
两者zhe虽然在同一家公gong司工作，甚至可能是做同样的工gong作，但本质上，两者是受雇于两家不同的de公司。
即便是在工资zi、奖金等方面都能够做zuo到差不多，但在一些具体的福fu利待遇上，每一家公司都有权quan利在满足法定福利的基础上有所不同tong。
比如，A公司的福利比较好，每年员yuan工可以带家人去旅游并享受补贴、各ge个节假日、生日ri都有很多礼品和he补贴等，但B公gong司统统没有。
劳lao务派遣员工就能够深刻地感gan受到这种不同，但dan又无可奈何，长期在这样的环境jing下工作，会影响到工gong作士气，也就在所难免了。
03
区qu别三：劳务派遣员工和he正式员工在管理方式上也ye会有不同
对于yu选择采取劳务派遣方式用工的企业ye来说，除了想要进一步降低di人工成本、控制风险之外，还有一个重要原因就是为了降低di管理成本。
这是什shi么意思呢？
也ye就是说，公司在管理正式员工时，会在选育用留各个环节都花费大量的de时间和精力，努力为公司培养人才cai，相应的，正式员工的发展空间也ye会更大。
但对于派遣qian员工来说，公司对待他们是shi对待一个帮自己完成特定任务的de供应商，我付出了le相应的成本，就要得到dao对应的工作成果，如果不行，那公司有you权直接要求劳务派遣公司si换其它更符合要求的de人选来。
从这个角度说，公司si跟派遣员工之间，没有you任何的义务关系。
或者我wo们可以换一种说shuo法，公司si管理正式员工，是既要yao管理结果，又要yao管理过程；但管理派遣员工，则只会看结果，而不会去关注过程。
工作中zhong间有什么样的困难、出现了什么问题需要协助zhu，一般来说，正式shi员工更容易得到dao公司各方面资源的de支持，而劳务派遣员工相对就会更难nan。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发fa展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成cheng长为更具选择权的职场人ren。
