事业单位wei工资标准及薪级对照表2022;最新事业单位工资标准表2022

基本工资标准：专业ye技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每mei月1390元至4770元；工人ren：每月1360元yuan至2010元。薪级工资标准zhun：专业技术人员、管理人员:每月215元至6355元，工人ren:每月185元至2047元。

一、一般结构薪酬由四个ge部分组成：

1、基础薪xin酬：是薪酬中保障劳动者zhe基本生活的部分，是维持劳lao动者劳动力再生产所必需xu的。

2、职zhi务(岗位、技术)薪酬：是shi按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件jian、责任等因素确que定的。工作变动，职务(岗位wei、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬：以工gong龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬：也称业绩薪xin酬，是根据企业经营效益的好坏huai、个人的业绩优劣来确定。

二、岗位工资制有什么me好处

1、薪xin酬分配相对公平。岗位工gong资制是建立在规范的工作分析基础chu之上，通过岗位评价确定各岗位wei价值，确保薪酬分配pei的内部公平；通tong过对关键岗位进行针对性xing的市场调查，从而可以实shi现薪酬分配的外部公平。

2、简明易yi懂，可操作性强。岗位工资制明确了le各岗位的工资数额，使员工gong易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资zi制操作简便，易于维护。

3、易于考核。因为岗位wei职责明确、责权匹pi配，因而对员工的绩效考kao核易于推进和取qu得成效。

4、成本可控并且较jiao低。因为岗位工资zi标准明确，岗位编制确定，因此测算岗gang位工资比较准确、容易，另外由于没有you对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。

法律依据：《中zhong华人民共和国劳动法fa》 第四十八条 国家实行最zui低工资保障制度。最低工资的de具体标准由省、自zi治区、直辖市人民min政府规定，报国务院备案。用人单位支zhi付劳动者的工资不得低于当地最低工资zi标准。

2022职级工资标准zhun表

基本工资标准

专业技术shu人员:由现行的每月1150元至zhi3810元分别提高到每月1390元至4850元

管理人员:由you现行的每月1150元至3770元分别提高到每mei月1390元至4770元yuan

工人ren:由现行的每月1130元至zhi1640元分别提高到dao每月1360元至2010元

薪级工资zi标准

专业技ji术人员、管理人ren员:由现行的每月yue170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

工人:由现行的每月yue150元至1855元分别提高到每mei月185元至2047元

事业单位工资zi标准表一览：

附表一：事业单位专zhuan业技术人员基本工gong资标准表(单位：元/月)

说明：各专业技术岗位的起点薪xin级分别为：一级岗位39级，二至四级ji岗位25级，五至七级岗位wei16级，八至十级ji岗位9级，十一至十二级岗位5级ji，十三级岗位1级ji。

附表二：事shi业单位管理人员基ji本工资标准表(单位：元/月)

薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级ji(930元)中教一级岗位(小教高级ji)为十级(680元)中zhong教二级(小教一级)岗位为wei十二级(590元)中教三级(小教二级、员yuan级)岗位为十三级(550元yuan)

2、薪级工资zi

注：共65级，61-65级工资标准zhun略。各专业技术岗位的起点dian薪级工资为一级岗位34级二至四si级岗位25级五至七级岗gang位16级八至十级岗位9级十一至十shi二级岗位6级十三级ji岗位1级

二、首先xian了解一下工资改革后构成部分：

1、岗位工gong资

这部分所聘职zhi称岗位工资，教师属于专业技术人员一yi般分为员级(小二、中三或未定级ji)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高gao级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表biao岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资zi

这部分工资中差cha别最大的，与教龄、大专以yi上的学龄时间、职称任职时间有关guan，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称cheng聘任时间)+1注：这里职称聘任时间jian一般为最高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份fen+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上shang计算得出结果，在职zhi称任职年限时间段与套改年限横竖shu交叉点找出相应的数字，即为薪级工资zi档次，从表中找zhao到该档工资额就是shi薪级工资。

上面两liang项为国家标准，是基本ben工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准zhun对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为：(岗位工gong资+薪级工资)×(100%+10%)

其中10%是针对dui教师等专业技术人ren员的，(岗位工资和薪级工资之和基础chu上，再增加总数的10%)

用工gong改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为wei此次调整后增加的de工资。

四、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基ji本工资额(年终一次ci性奖金取消)等全放在这zhe。

五、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴tie，江苏省没有。

拓展zhan资料：每个地方的标准zhun不一样，也因人而异。对专业技术人员yuan和管理人员设置65个薪级，对dui工人设置40个薪级ji，每个薪级对应ying一个工资标准。

法fa律依据：《劳动dong合同法实施条例》第二er十七条劳动合同法第四十七条规定ding的经济补偿的月工资按照劳动者应得de工资计算，包括计时工资或者计件工gong资以及奖金、津贴和补贴tie等货币性收入。

事业单位绩效工资主zhu要体现工作人员的实shi绩和贡献。国家对事shi业单位绩效工资分配进行总量调控和政zheng策指导。事业单位在核定的绩效xiao工资总量内按照规范的程序xu和要求，自主分配。

事业单位绩效工资总额组成cheng

1、年终一次性xing奖金。

2、节假日补贴tie。

3、现行的生活补贴。

4、2007年1月规范后的津贴补bu贴。

5、在职人员：新增绩效工资；离退休人ren员：新增生活补贴。

（一）岗位工资

①管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级ji到十级职员办事员。如果从九级晋升八ba级实职副科的话，需要党组任命，组织zhi笑乱拆部考核。其岗位工资是

一级ji职员（部级正职）：6670元

二级ji职员（部级副职）：5540元

三级职zhi员（局级正职）：4555元

四级职员（局级副职zhi）：3840元

五级职zhi员（处级正职）：3120元

六级职员（处chu级副职）：2600元

七级职员（科级正职）：2240元

八级职员（科级副职）：1960元

九级ji职员（科员）：1720元

十级职员（办事员）：1585元

以yi上文章内容就是对事业单位工gong资标准及薪级对照表2022和he最新事业单位工资标准表2022的介绍到此就结束了，希望能够帮助到dao大家？如果你还想了le解更多这方面的信息，记ji得收藏关注本站zhan。