1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包bao括“年终奖”。
2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年nian12个月的工资，加上年底多发fa的两个月工资，合称14薪。从cong性质上讲，14薪仍reng然属于工资，只是数额e上多发了两个月而已，这相xiang当于把劳动者每月收入的一部分，积ji累下来放在年末集中发放。
3、年终奖的含义。年终zhong奖是全年一次性奖金，是行政机ji关、企事业单位等扣缴义务人ren根据其全年经济效益和he对雇员全年工作业绩的综合考核he情况，向雇员发放的一次性奖金。属于yu奖金性质，是企业对dui员工全年工作的犒kao劳。
4、两者区别。14薪是按照员工每月正常chang工资的标准发放的，而年终zhong奖和员工业绩表biao现挂钩，多用于业务人员，有明ming确的考核目标，考核标准以及发放时shi间的规定，属于浮动dong发放部分。此外，14薪和“年终奖jiang”需按不同的方法来纳税，也可以看kan出两者存在本质上的区别。
14薪和年终奖冲突吗ma
14薪和年终奖不冲chong突，首先年终奖并bing不算在14薪里面，14薪就是1年正常的12个月的工资zi再加上年底多发2个ge月的工资。年终奖是单位为了奖励员yuan工而一次性发放的奖金，不属于yu正常工资，这两者的缴税标准也不bu一样。
除了以上2个福fu利，正规的公司通常还会hui给员工提供住房公积金福利，住房公积金，是指zhi国家机关和事业单位wei、国有企业、城镇集体企业ye、外商投资企业、城镇私营企业ye及其他城镇企业和事业单位、民办非企qi业单位、社会团体及其在zai职职工，对等缴存的长期qi住房储蓄。
住房公积ji金是职工按规定存储起来的专项用于yu住房消费支出的个ge人住房储金，具有两个特征zheng：
一是积累性，即住房fang公积金不是职工工gong资的组成部分，不以现金形xing式发放，并且必须存入住房fang公积金管理中心在受委托银行开设的专zhuan户内，实行专户管理。
二是专用性，住房fang公积金实行专款专用，存cun储期间只能按规定用于购、建、大da修自住住房，或交纳na房租。职工只有在离职、退tui休、死亡、完全丧失shi劳动能力并与单dan位终止劳动关系或户口迁出原居住zhu城市时，才可提ti取本人账户内的住房公积金。
14薪和年终奖一样yang吗 年终奖与14薪是一样的吗14薪和年终zhong奖不一样。14薪xin也就是“年底双薪xin”，与“年终奖”的共gong同点取决于不强制性支付 ，但 “年底双薪”与月收入挂钩，即ji依照职工的均值月收入ru在年末多 发 1到2个月的薪水作zuo为 奖赏，而 “年终奖”的延展性更高 。以上就是shi 14薪和年终奖一样吗ma相关内容。
年nian终奖介绍
年终zhong奖就是指每一年的年末公司发fa给职工上不封顶的de奖赏，是对职工一年nian来的工作业绩的奖励。年终zhong奖的派发额度和方式是 由you公司依据自身状况调节。好的年终奖方fang法要有不错的评定指标、评价方法、派发标准这些相应的各ge类规章制度，可以合he理激励团队，提升团队dui的凝聚力。 2021年12月29日，李克强qiang隆重召开国务院常chang务会，决策持续执行一部分fen个人企业所得税优惠政策。为减轻个人ren所得税负担，大会决策，将整zheng年一次性奖金不归入当月劳lao务报酬所得、执zhi行按月独立计税 的政策延到 2023年底 。本文主要写的是shi 14薪和年终奖一样yang吗有关知识点，内容仅jin作参考。
13薪14薪15薪跟年终奖的区别13薪14薪15薪的意思（13薪和年终奖的区别bie）：
13薪：13薪通常是指工作期满man一年后，可以领取qu第十三个月的工资。
14薪：14薪通常是指工作zuo期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
15薪：15薪通tong常是指工作期满一年nian后，可以领取第十shi三、十四、十五个月yue的工资。
年终奖：是指每mei年度末企业给予员工不封feng顶的奖励，是对一年来的de工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
十三薪能体现激ji励的公平性；年终奖能体现xian绩效考核的结果。
14薪什么意思算年终奖吗年底14薪，一yi般是指年底双薪xin的工资报酬，这也是年终奖的一yi种，通常在12月一次发放两个月的de工资，而它和13薪的区别就在zai于，13薪通常chang是指领取第13个月yue的工资。另外，在zai新个税法当中，把年终奖和年底di双薪用不同的方法进行纳税shui，所以它们的纳税方式也是不一样的。
年终奖是shi指每年度末企业给予员工不封顶ding的奖励，是对一yi年来的工作业绩的肯定。年终奖的发fa放额度和形式一般由企业自己根gen据情况调整。好的年终奖办法要有you较好的考评指标、评价方法fa、发放规则等等相应的各项制度，可ke以有效激励员工，增加企业凝聚力。
法律依据
《中华人ren民共和国劳动合he同法》第八条 用yong人单位招用劳动者时，应当dang如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作zuo地点、职业危害、安an全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要yao求了解的其他情况；用人单位wei有权了解劳动者与劳动合同直接相关guan的基本情况，劳动dong者应当如实说明。
以上文章内容就是对14薪和年终奖一样吗和14薪和年终奖jiang有关吗的介绍到此就jiu结束了，希望能够帮助到大da家？如果你还想了解jie更多这方面的信息，记得de收藏关注本站。
