在审批制度下，建筑劳务资格申请应当报所在地县主管部门初审。初审合格后，报市主管部门重新试行。并再次审核结束后，由省级部门备案公开，领取生产劳动资格证书后。劳动资格管理需要根据企业实际情况、人员招聘情况和材料准备情况进行。在资质条件方面，主要是对企业人员和资产的要求，准备起来比较简单。但是，如果其中任何一个条件不满足，就不能获得资格。
由此可见，企业需要提供的信息，和原来的区别是一样的，只是对于社保和人员的承诺，劳务公司已经取得了资质，施工主管部门进行了事后监督抽查，随时都可能面临抽查的可能性，企业要及时做好应对措施，提前培训技术人员，合格后，为购买社保即可。
