护理假是什shi么意思（子女护理假是什么意思）

劳lao动合同法中并无看护假的表述。个人ren理解为男职工在妻子生育yu分娩后的护理假（也就是shi俗称的陪产假）。各省、自治区、直辖市对于男职工护hu理假的天数规定ding是不同的，应当根据XX省（市、自治区）人ren口与计划生育条例的规定来执行xing。

陪产假和护理假是一个意思吗

是shi的。陪产假又名陪护hu假，部分地区称为护理假。即ji依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间jian，男方享受的有一定时间看护hu、照料对方的权利。

劳动法等相关法律lu法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本ben都见于各地的计ji划生育条例中，法律地位也不高。当然ran，还存在有的地方有陪产chan假，有的地方没有陪产chan假的情况。

2016年nian10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相xiang继修改了本地计ji生条例，明确了本地的陪产假(部分fen地区称为护理假)的期限xian。其中，最短的陪产假有7天，最长chang的则有1个月之久jiu，多数地区的陪产chan假为15天。

扩展资zi料：

各ge地的陪产假都有不同的规定ding，而且各地区中各单位的de陪产假也有不同，这要看你们men单位的具体约定了。国家jia是没有明文规定的。29省份fen已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月。

男二十五周岁、女二十三san周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女nu晚婚后生育或者二er十四周岁以上生育第一个ge子女的为晚育。实行晚婚、晚育yu的夫妻双方，享受下xia面的优待：

1、国家工作人员和企业ye事业单位职工实行晚wan婚的，其婚假为30天；实shi行晚育的，其产假jia为105天，并给男方护hu理假15天。

2、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受shou优待与奖励。

3、在产假期满前领证的，女方产chan假增加50天，并bing给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的de护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地di计生部门或查看本省的〈计划生育yu条例〉中优待奖励与社会保障zhang中具体法律条文。

参考资zi料：百度百科-陪pei产假

平时在寻找规章制度过程cheng中，可能会需要到学校请qing假的制度，希望能让您节jie省时间起到了帮助的作用。

1、学xue校请假的制度

为进一步加强我校教学常规管理，增zeng强广教师的责任感，提高工作效率、教jiao学质量，稳定教学秩序，保证教jiao育的顺利进行，依yi据有关政策精神，特制定本请假jia制度：

1、请假必须xu履行请假手续，写好书面请假jia条，经有关部门批准后方能生效。若由于特殊原因不能及ji时办理请假手续的，须xu提前通知相关部门，事后及ji时补办请假手续。

2、批假权限：请假jia半天以内，由年级ji组长批准记载；两天以内（不含两天）由教务主zhu任审批；两天以上由校长审批，行xing政人员请假一律由校长chang审批，请假人必须把审批后的de相关手续及时交教务处。

3、请假允许范围：

（1）每位教师每月允许xu请假1次，时间范围为1天（公gong假除外），请假jia不足半天的按半天计算，超出chu半天不足一天的以一天计ji算。教师本人生日当天可ke休假一天。

（2）婚假jia7天，晚婚假15天（均含双休日）。

（3）产假（含双休xiu日）90天，难产或双生增加假期15天（违计划生育者除外）。晚wan婚晚育（24周岁以yi上生育第一胎）产假延长至四个月。

（4）流产或引产15天。

（5）丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）7天（含双shuang休日），其它直系亲属3天tian。

（6）护理假（指妻子zi分娩的.护理）3天（含双休xiu日）

4、请假期间请假人的课若能自己调好hao的，把调课的结果写在请qing假条上交教务处；若要求教务处chu安排代课的，教务处将jiang根据请假条通知年级组安排代课。

5、政策性的婚、产、丧等请假按公假jia处理。长期公假要见上级文件或huo校长批示。超出当月允许范围wei内的重病假要见病历、看病^***等。

6、凡先斩zhan后奏或不履行请假手续的缺勤视为wei旷工。

2、学校请假制度

在生活中，很hen多地方都会使用到dao制度，制度是要求成cheng员共同遵守的规章或准则ze。拟起制度来就毫hao无头绪？以下是小编为家收shou集的学校请假制度，希望能neng够助到家。

为进一步bu健全学校请假制度，加强劳lao动纪律管理，根据教育主管部门文件精jing神，结合学校实际，重申教职工请假jia的有关规定。

1、 请qing假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档

2、请qing假一天以上(含1天)必须事先xian填写请假单，病bing假附上医院证明，事假应写xie清事由。如遇急并急事不能事先书面请qing假的，事后应及ji时补办。

3、请假到dao期不能上班者，必须再填写请假单dan，经批准后方能续假。不能来lai校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。

4、请假手续不完备，不予请qing假。未经请假或请假未准而不上班ban者，按旷工处理。

5、考勤由办公室主管，请qing假期满后，要履行销假手续，未销假造zao成考勤上失误的de，由请假者负责。

6、教职工例会上shang将定期公布考勤情况kuang。

7、病假须持医院证zheng明(急诊除外)及本人请假条，经校长chang签字批准方能生sheng效，无医院证明及本人请qing假手续，擅不到岗，以旷工论处。

8、鉴于教职工有寒暑shu假，结婚一般应安排在假期qi，如确须在教学时shi间举行婚礼，学校给婚假三天(举ju行婚礼当天和前后hou各一天)，可视为出勤。

9、女教职工生产假jia：按现行国家法律法fa规执行。

10、.丧假：教职工gong父母、岳父母、公婆po、配偶、子女去世，可准zhun假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除chu外)。视为出勤。

11、教职工因公负伤或因工负伤shang，治疗期间，视为出勤。

12、.教职工子女婚嫁jia，准假二天(婚嫁当日ri和前一天)，视为出勤。

13、经学校同意或安排的'教职工外出学习、办公gong事或公益活动，可视为出勤。

14、教职工离li校在离校期间保持通讯畅通，离校xiao未安排好工作、未wei登记、或通讯不畅，视shi为工作失误。离校在半天以上需xu具备请假手续，记入ru考勤。

15、教职zhi工要按要求按时参加学校组zu织的集体性教育教jiao学活动(如上课、组zu织学生课外活动、教师会议、升sheng旗仪式、两操、教研活动等)，活动开kai始后5分钟后视为迟到dao，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视shi为早退。

16、教职工在教学期间内休假、外出chu学习在两天以内(含两天)，需安an排好本职工作，办好交接，并报教jiao导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急ji重事除外)。

17、以上视为出勤的事shi假都应填写请假jia单。

18、本制zhi度从xx-xxx年5月3日起执行xing。

3、学xue校教师请假制度

为进一步加强常规管理，提ti高教职工的组织纪律性和工作责ze任心，保障幼儿园各项工作zuo的顺利进行，实shi现“有章可遵，有规可循xun”，现结合我园的实际情况，制zhi定教职工请假规定如下xia：

1、全园教职工必须严格遵守上下班ban作息时间，按时到dao岗，做到不迟到、不早退、不bu旷工，上班实行xing签到制度。

2、教职工有事应ying提前请假。二天内的向园长请假，三天tian以上向中心校校长请假，若有全quan园性重活动，时间无论长短均需向中zhong心校校长请假，园长请qing假需经中心校校长批pi准。请假（无论什么类型的假）都dou要有书面请假条tiao，其中请病假累lei计3天以上（含han3天）须提供正规医院出具ju的病假单。教职工请假均需经批准并bing移交清楚工作后方可ke离岗，否则按旷工处理。如ru因特殊情况不能事先请假的de，也应及时电话hua请假，并将书面请假申请表于上班时shi补交。请假期满man，应按时上班并办理销假手续，若ruo因故还不能上班，可以请续假jia，续假手续与请假手续相同tong，续假需中心校长审批。

3、严格控制请事假，如有特殊shu情况需请事假，应事shi先安排好自己的工gong作，并向园领导提ti出书面申请，经jing批准后方可离岗。

4、病假、事假休假jia期满后，必须及时shi销假。因特殊情况，临时不能neng赶回来请假者，事后要主动补假jia，并说明理由，否则按an旷工论。无特殊情况，不请假者一律lu按旷工处理。

5、符合法定婚龄结jie婚的，可请假三天；实行晚婚hun的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚hun可请假3天。（婚假从结婚正日ri或提前一至两天起算。）

6、本人直属亲属死si亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产chan假、探亲假、丧假均按工作规定条例li办事。

7、产假顺产为wei三个月，剖腹产延长chang十五天；对晚育的（24周岁后生第一yi胎），延长女方产假三十天。

8、实行计划生育手术shu，享有国家规定的休假时间jian：放置宫内节育器，自手术shu之日起休息三天；带环受孕人工流liu产术后休息十五天。实行计划生sheng育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手shou术，产后休息作病假处理。

9、孩子处于哺乳期的老师shi享受哺乳时间，每天1小时。

10、教职工外出函han授学习，原则上利用业余时shi间，如必须在工作日参加学习进jin修，课务尽可能自己调代且每学期连lian续外出学习时间不超过1周，或间jian断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要yao其他老师代课，每节自zi付3元，期末时财cai务处在其工资中扣除；如超过时shi间，作事假处理；未经园部同意参加jia各种学历进修的幼儿园不报销任何he费用，也不准假，如要请假jia一律按事假处理。

11、每月出满勤qin，给予表扬和适当奖励，奖励金额为wei2025元。

12、如遇特殊情况kuang，教师每月可有三san次临时离园时间，临时离园必须向副园长说shuo明理由，同意后进行登记。离园累计时shi间超过0.5小时以上，不享xiang受月全勤奖。

13、每mei位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意yi。请假者酌情扣奖，病假一天tian扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天tian扣奖50元。

14、因班上老师shi请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天tian为15元。

15、其它ta事项按中心校教师考核标准

本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规gui定同时废止。

4、学校教师请假制度

一、请假类型

1、事假学校实行五天工作制，并给gei予教师每周一晌自由支zhi配时间，教师应尽量liang把个人事情安排在工gong作时间之外，确que因具体事情调整不bu开的'，可请事假，小学教师请假制度。

2、病假一般性疾ji病不予准假，确因身体不bu适需住院或在家治疗liao的，凭区级及以上医yi院证明可请病假jia。

3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可ke请婚假，期限不超过一yi周；再婚的凭相关证明请假，期限xian不超过两天，管理制度《小学xue教师请假制度》。

4、产假教师shi计划内生育的可请产假，期限按上shang级文件执行；计划外生sheng育的原则上不予准假。

5、引流产及绝jue育手术假教师引流liu产或做绝育手术的de可请此假，期限最zui多不超过一周。

6、陪pei护假教师直系亲属因病住院的可ke请陪护假，请假期限视具体情况而定ding。

7、丧假教师直系xi亲属因病或其他ta原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三san年时准假两天。

8、房屋修建假教师因居住需要而修xiu建房屋的可请此假，期限xian不超过一周。

9、其qi他假除以上原因，教师需要请qing假的（如自学考试、职称晋升等），可根gen据具体情况给予适当假期。

二、请假手shou续

10、教师请qing假需办理书面手续，填写“姜楼小学教jiao师请假单”。

11、请假不超过三天的，本人ren自行调好课，事后补bu上；请假超过三天的，由教务处chu协调安排其他教师上课。

12、请假jia不超过一天的，由教务处批准；请假jia一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上shang一月以内的由中心xin校批准；请假一月以上的由you中心校报教育局批准。

13、教jiao师请假期满要向准假部门办理li销假手续；请假期满需要继ji续请假的要办理续假手续。

三、请假要求

14、教师请假理由要yao真实充分，准假部门负责ze人要合理使用准假权限，不准zhun越权准假。

15、学校校长请假jia三天以上的要报中心校批准，并bing安排学校部门负责人代为处理学xue校工作；学校部门负责人请假要报bao校长批准。

16、教师shi不办理请假手续或超chao假不办理续假手续而er擅自不到校的的de视为旷工；特殊情况下xia应先电话请假并于返fan校后一天内补办书面请假jia手续。

17、制度未尽事项视shi具体情况参照本制zhi度执行；本制度的解释权归校会。

18、本制度自公布bu之日起施行。

5、学校xiao教师的请假制度

为保证学校教育教学xue秩序的正常稳定，根据有关政策法fa规，结合我校实际情况，制定本ben制度。

一yi、公假

1、学xue校行政管理人员或教jiao职工，出席会议、培训学习、参加教研活huo动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加晋jin升学历的函授学习，出具有效证明文件jian并完备履行请假手续的，亦确认为公假jia。

3、公假期间教师原定薪酬chou标准不变。

二、事假、病假

1．教jiao师因事请假，应提前办理请假jia手续。请假时间在一星期以内的，由本ben人写假条经校长chang批准。请假理由不充分或可能neng影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准zhun假或缩短假程。请假超一星期的由校长chang批准，再回教育局审批。

2．教职工因病请qing假，3天以内具ju假条由校长批准，3天以yi上必须出具医院证明，具ju请假条报请校长chang批准。

3．事假、病假jia天数的计算不含法定节假日和休息xi日。

4．正常事假jia、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给gei代课教师。

5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

三、法定假

婚假、产假、丧假等法定假按上级ji规定执行。

四、工伤假

1．教师的工伤假应出具医院yuan证明和经有权部门鉴jian定的《工伤报告书》。休假jia天数依据核实后的'医院证明而定ding，其医疗或修养yang期间的固定工资照发fa，但应扣除保险给gei付。

2．教师shi因工负伤，治疗到伤愈或处chu于相对稳定状态时应做出chu医疗终结结论。根据伤残程cheng度，由医院出具ju证明，经有权部bu门确认，区分不同情况，按国guo家有关规定处理。

五、请假管理

1．请假流程

①具备请假条tiao；③提供有关证明材cai料；④按规定批准权限办理批准手续xu；⑤批准后的请假条送行xing政办公室存档。

2．因突发事件或急病未及ji先行请假者，应ying利用电话或其它方式迅速su向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷kuang工处理。

3．教师请假jia按月统计，每月公布教jiao师请假情况。

4．教jiao师不办理请假手续或超假不bu办理续假手续而擅自不到校的de的视为旷工；特殊情况kuang下应先电话请假并于返校后一天tian内补办书面请假手续。

5．旷课一节jie扣30元，旷课一天扣90元。

6．公假、行政管理li人员的请假，一律由校长审批。

7．教师的病bing、事假，作为考kao勤内容，纳入教师的综合he考核。

6、学校教师请假的de制度

篇一：学校教师请假制度

为维护学校正常教jiao学秩序，加强学校管理和教育工gong作者的组织纪律性xing，进一步深化教育，重新拟定以下教jiao师请假暂行条例，望各位教师shi遵照执行。

一、事假：

1、教师事假原则ze上每学期最多三天，全年六liu天。教师请假天tian数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超chao过规定天数，按绩效考核办法扣分，并bing与绩效考核挂钩。

2、教师请假jia要书面履行请假手续，校长chang签字后，交教导处记录并安排教师顶课ke等有关事宜。

3、教师凡未按请假jia报批程序办理好请假手续而离li开工作岗位，或请假到期未办理续假而er超假的一律按旷kuang工处理。

二、病假：

1、教师因病不能出勤的，可ke以请病假，病假3天以yi上7天以内的应由主管guan医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责ze令作书面检查。7天以yi上不足一个月的，由医院证明ming，一个月以上的de由县级医院证明ming。到教育局办理请假手续，学校xiao负责安排代课等事宜。

2、教师病假期间的生活待遇yu按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情qing扣发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作zuo假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要yao求工作的，应由医院出chu具健康证明。

三、旷课：

教师连续旷工714天tian，全年累计旷工gong15天，当年年度考kao核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校xiao辞退，连续旷工超过guo30天，全年累计超chao过90天的，学xue校必须上报自动离li职手续。

四、其他法定假期规定：

教职工的探tan亲假应安排在寒暑假期间jian，其他时间不予安排，若有特殊情qing况，确实需要探亲的，由教育局ju领导审批。

1、法定假jia期。婚、丧、产假在法定时间以内的de假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过guo法定时间的，按事假处理。哺乳假jia人员，在假期内停发奖励li性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

2、事假。一月yue中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资zi；累计超过10个工作日的`，当dang月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工gong资按70%计发。

3、病假。病假在2个月以内的，绩效工gong资照发；病假超过2个月不满man6个月的，从第3个ge月起，停发奖励性绩效工资；病假超chao过6个月的，从第7个月起，停发fa奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

五、审批权限：

1、一般教职工请假五天以内的，由you单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教jiao育局审批。

2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个ge月以上（包括一个ge月），由教育局受理。

3、事假。年累计请qing事假六天以上一yi个月以内（包括一yi个月），由教育局审批，超过guo一个月，由教育局受理后，统一报bao县人事局审批。

4、不论是病假、事shi假、法定假、都要按an程序由学校负责办理请假报批pi手续，经审批后生sheng效。

5、请病假应使用公立li医院的疾病证明ming，请病假期限超过一周的，原则上shang应使用公立县级医院的疾ji病证明；请病假期限超过一个ge月的，所在单位应派专zhuan人探视，并提供由校领导及探tan视人签字的探视证明、探视shi情况公示表。

6、如有特殊情况kuang，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内nei，先口头向单位领导请假并bing按规定补办请假手续。

7、请假期满要续假的，应ying提前办理续假手续，否则按旷工论处chu。

8、请qing假完毕应由学校负责及时办理销xiao假手续。

六、关于教师迟到、早zao退和中途离校的规定

1、迟chi到。晚于规定时间5分钟的计迟到一yi次。

2、因特殊情况，必须中途离校xiao或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小xiao时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫wei上做好记录，记录清原因、离li校时间和返校时间，否则按旷工论处。

3、学校行政对教师shi中途离校和早退作不定期的抽查，凡中zhong途离校和早退者经查实按旷工记ji载，纳入年终考核。

4、星xing期天下午门卫人员、班ban主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假jia时间计算。

说明：

1、以上计ji算请假时间，不扣除节假日ri。

2、本ben规定与上级文件有的de以上级文件精神为wei准。

安乐河镇中心小学

201X年9月

篇二：教师请假制zhi度

为保bao证学校教育教学秩序的de正常稳定，根据有关guan政策法规，结合我wo校实际情况，制定本制度du。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工，出席xi会议、培训学习、参加教研活动等公事外出chu时间为公假。

2、教师外出参加晋升sheng学历的函授学习，出具有效证明ming文件并完备履行请假jia手续的，亦确认为公gong假。

3、公假期间教师原定薪酬标准不bu变。

二、事shi假、病假

1．教jiao师因事请假，应提前办ban理请假手续。请假时间在一星期以内nei的，由本人写假条经校长批pi准。请假理由不充分或可能影响学xue校正常工作时，可不予yu准假或暂缓准假或缩短假程。请假超chao一星期的由校长批准，再回教育局审批pi。

2．教jiao职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医yi院证明，具请假条报请校xiao长批准。

3．事假jia、病假天数的计算不含法定ding节假日和休息日。

4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课ke教师。

5．教师事shi假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

三、法定假

婚假、产chan假、丧假等法定假按上级规定执行xing。

四、工gong伤假

1．教师的工伤假应出具ju医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数shu依据核实后的医院证明而定，其医疗liao或修养期间的固定工gong资照发，但应扣除保险给付。

2．教师因工负伤shang，治疗到伤愈或处于相对稳定ding状态时应做出医疗终结结论。根gen据伤残程度，由you医院出具证明，经有权quan部门确认，区分不同情况，按国家有关guan规定处理。

五、请假管guan理

1．请假流程

①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批pi准权限办理批准手续；⑤批准zhun后的请假条送行政办公室存cun档。

2．因yin突发事件或急病未wei及先行请假者，应ying利用电话或其它方式迅速向xiang学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷kuang工处理。

3．教师请qing假按月统计，每月公布教师请假情况。

4．教师不办理请qing假手续或超假不办理续假手续而er擅自不到校的的视为旷工gong；特殊情况下应先电话请假并于返校后hou一天内补办书面请qing假手续。

5．旷课一节jie扣30元，旷课ke一天扣90元。

6．公假jia、行政管理人员的请假，一yi律由校长审批。

7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

本制度自zi20XX年9月1日起执行。

涧学区

7、学校请假的制zhi度规定

（一） 假期待遇规定：

1． 婚假：

a．正常3天。

b．晚婚增加7天（初婚）。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结jie婚证书上的日期计ji算。对婚假期间坚持上班的教师作加jia班处理。

2． 产假：

a．正常生育90天（包括产前假15天tian）。产前假不放fang在产后使用。产期正值寒暑假一yi样计算。

b．难产增加15天。

c．多胞台，每增加一个婴儿加jia15天。

d．哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。

e．产前保胎超过guo15天按病假处理。产假jia期满后仍需病休，则与生sheng育前病或保胎假合并计算suan。符合晚育年龄的de夫妇，领生子女费落实有效措施后（上shang环等）增加女方产假30天tian。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女nu23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生sheng小孩。

3． 流产chan假：

a．落实有you效措施后失败而怀孕yun不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。

b．检查费fei、接生费、手术费、住院费、药费fei全报（参加合作医疗人员yuan，则按合作医疗规定执行。）

c．未办理法定手续或huo生育后没有做好节育yu措施而怀孕的，一切费用自理。假jia期一律作病假处理。

4． 丧假：

教职工（父母、岳父母、公婆死亡）13天。丧事外地料理，按远近jin给路程假。工资照发，旅费自理。

5． 建房假：8天。

以上15条tiao法定假，规定天数内只扣发fa当月自筹出勤奖。如超出部分fen，再按有关规定扣发奖金。

6． 病假jia：

a．工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发fa90%。超过六liu个月，从第七个月起工资zi发70%。

b．工gong作年限超过十年nian，病假超过六个月，从第di七个月起工资发80%。

c．建国前参加，病bing假超过六个月，发原工资。

d．病愈复工，需xu经医生证明。复工后，因劳累旧病复发fa，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的de病假时间连续计算suan。请假期间，原享受的生sheng活待遇不变。半工半休不扣kou发病假工资。连续请假满8天tian的`，节假日也做zuo请假天数计算。

（二） 岗位奖发放规gui定：

1． 全年旷工3天（含）以上shang者，奖金不发。旷工1天扣kou发三分之一。旷工2天扣kou发三分之二。

2． 年内nei受党内警告、行政警告、箭处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告gao、行政记过以上处分fen者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。

3． 因yin违纪正在受审者，奖金缓发。

4． 违计划生育者，奖金不发。

5． 全年病假累计三十天（含han）以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发fa三分之二。50天以上shang至60天发三分之一yi。60天以上不发。

6． 全年事假10天（含）以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二er。15至20天tian发二分之一。20天以上不发。

7． 劳动合同tong制工人试用期间奖金不发。见习期qi奖金按90%计算。

（三） 出chu勤奖发放规定：

1． 教职工全勤按有关规定发fa放。病假半天扣10元，事假半天扣kou13天，以此类lei推，按月扣除。

2． 考勤办法：

a．教职工按学校规定时间上下班，出chu勤统计有校门卫记载。办公室负责同志zhi统计两者结合。

b．中zhong途需公、私、病外出需分别在办公室shi负责教师处填写出门men证交门卫注明进出时间。门卫规gui定开启和关闭校门的时间，另要加强qiang对外来人员的管理工作。

c．教职zhi工三天以内假分别由you教导处、成职教处、总务wu处主任审批。三天以上由分管校xiao长审批。请假应办理手续，填写请假单。如遇因事因病不能neng来校上班应设法通知学校，回学校后按an各项规定补办手续。病假jia需有医生证明，无wu证明作事假处理。

d．无事不到校或来校不bu上课作旷课旷工处理li。

e．教职工每月照顾早退tui、迟到或中途外出累计三次（不超过45分钟）看病打针除外。接送song小孩在20-25分钟之间。单dan程扣6元，接送扣12元，外地di教师回家探亲时，周zhou五不得提前离校。如遇上午wu第四节课无课教师可根据具体情况kuang，适当提前5-15分钟用膳。

f．每月公布出勤情况kuang。全学期对教职员工出勤情况汇总公布bu，对早退、迟到、中zhong途外出照顾次数（累计）。每mei两次作事假半天处chu理。以此类推，学校如发现个别教师shi经常迟到、早退、外出，学校分管校长协助有关人员及ji时了解情况，共同商shang量，尽力为教师排忧解难，对无wu故者要严肃指出，并正确记录。

8、学校请假的制度

为进一步加jia强我校教学常规管理，增强广教jiao师的责任感，提高工作效率、教学质量liang，稳定教学秩序，保证教育的de顺利进行，依据有关政策精神，特制zhi定本请假制度：

1、请假必须xu履行请假手续，写好书面请假条，经有关部门men批准后方能生效。若由于特te殊原因不能及时shi办理请假手续的，须xu提前通知相关部门men，事后及时补办请假手续。

2、批假权限xian：请假半天以内，由年级组长批pi准记载；两天以内（不含两liang天）由教务主任审批；两liang天以上由校长审批，行政人员请假一律lu由校长审批，请假人ren必须把审批后的相关手续xu及时交教务处。

3、请假允许范围：

（1）每位教jiao师每月允许请假jia1次，时间范围为1天（公假除外），请假不足半天的按半天tian计算，超出半天不足一天的以一天计ji算。教师本人生日ri当天可休假一天。

（2）婚假7天，晚婚假15天（均含han双休日）。

（3）产假（含双休日ri）90天，难产或双生增加假期qi15天（违计划生育者除外wai）。晚婚晚育（24周岁以上生育第di一胎）产假延长至四个月。

（4）流产或引产15天。

（5）丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳yue父母、公婆）7天（含双休日ri），其它直系亲属3天。

（6）护理假（指zhi妻子分娩的.护理）3天（含双休日）

4、请假期间请假人的课ke若能自己调好的，把调课的结果写在zai请假条上交教务处；若要求教jiao务处安排代课的，教务wu处将根据请假条通知年级组安排代课。

5、政策性的婚、产、丧等请qing假按公假处理。长chang期公假要见上级文件或huo校长批示。超出当月允许范围内的de重病假要见病历li、看病^***等。

6、凡fan先斩后奏或不履lu行请假手续的缺勤视为wei旷工。

销假的de意思是：请假期满或规定的假期满向主zhu管的人或所在的单位、学校报到dao。与请假相对应，一般销假与yu请假的程序一致。

英文翻译为：?to report back after leave of absence; to begin work anew after a leave of absence

反义词：续假、请假

扩展资料：

销假jia的分类：

1、年休假

年休xiu假可以集中使用也可以分段安排，但dan不得跨年度使用。

2、病假

请病假的要附县级以上医院证zheng明，病假包括公休假和法定假；病假jia期间工资待遇按上级有关做规定执zhi行。

3、事假

事假不包括法fa定假和公休假；事假期间工gong资待遇另做规定。

4、婚丧假

婚假：按法fa定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结jie婚的，享受婚假jia3天；请婚假的，在审批时附上shang结婚证复印件；婚假应在一次性用yong完。

丧假：工作人员直zhi系亲属（父母、配偶、子zi女）以及岳父母或公婆po死亡后，可请丧假，假期3天。

5、生育假（妊娠假、产假jia、护理假）

妊娠假。妊娠shen3个月内自然（人工）流产的，产假jia21天；3个月以上7个月以下自然ran流产或人工引产的，产chan假50天；7个月以上早产的按an正常产假处理。妊娠假期间工gong资待遇不变。

产假。正常分娩的，产假98天，奖励假30天；难产chan或双生以上的，增zeng加产假15天。产假期间工资待遇不变bian。

护hu理假。男女双方fang均晚婚晚育的，男方可享受护理li假15天。护理假工gong资待遇不变。

参考资料来lai源：百度百科-销xiao假

老人住院子女可享xiang10至20天护理假，这样的政策我觉jue得可以解决很多duo社会的现实问题。

80后90后有很多都dou是独生子女，老人住院了，家里面mian只有一个孩子，可以进行照顾。如果这个时候不bu准他们请假，这有点不太人道。而er且从另外一个角度看，如ru果这些年轻人都请了护工，那na么护工的数量到底能不能跟得上shang呢？终究是自己的父母生病了，给别人照顾的话也不bu符合中国的传统美德。

如ru果可以给子女10至20天护理假，至少在老人生病的前期或者说需要yao照顾的关键时刻，年nian轻人可以去放心照顾老人，不用担心xin自己是否会被扣kou工资或者说是否会被bei辞退。现在的年轻人压力非常chang大，尤其是独生子女nu。

因为如果家jia里面有人生病住院，其实就算有几ji个孩子轮流照顾，也是非fei常辛苦的。如果是独生子女，一个孩子要照顾老人的话hua，那就更辛苦了。如果这个年nian轻人不是公务员有编制，那么还hai要担心照顾老人是否会耽误自己的de工作，自己会不会被辞退。现xian在年轻人身上普遍有房贷和车贷，辞职跟辞退都是非常要命了le。

作为父母，生命的de时候会感觉到很脆弱，非常chang需要自己的子女在自己身边bian陪伴。如果说，这个时候要让rang一个护工来对他进行xing护理，我觉得多多少少会少了一点人情qing味。如果你自己生sheng病了，自己的孩子却因为上班没办法照zhao顾你，多多少少心里面会有点dian失落吧。

老人住院子女可享10至20天护理假也算是一种，贴近中华传统美德的政zheng策。中华传统美德，其中有一项就是孝xiao顺父母。如果父母生病了，我们都没办ban法在病床前照顾，那么还谈什么孝xiao顺呢？

法律分析：法定假日不计入。一yi般从分娩前半个月至产后两liang个半月,晚婚晚育者可前后长chang至四个月,女职工生育yu享受不少于九十天的产假。产假，是shi指在职妇女产期前后hou的休假待遇，一般从分娩前半个月至产chan后两个半月，晚婚晚育者可前qian后长至四个月，女职工生育享受不bu少于九十天的产假。 产假，是指zhi在职妇女产期前qian后的休假待遇，一般从分娩前qian半个月至产后两个半ban月，晚婚晚育者可前后长至四si个月，女职工生育享xiang受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用yong人单位不得降低其工资zi、辞退或者以其他形式解jie除劳动合同。机关guan、企业事业单位、社会团体和其qi他组织的女职工，按规定生育yu的，除享受国家规定的产假外，享受shou生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假jia十五天。女职工及其配偶休假jia期间，机关、企业事业单位、社会hui团体和其他组织不bu得降低其工资、予以辞退、与yu其解除劳动或者聘用合同。

法律依据：《中华人民共和国人ren口与计划生育法》 第二十五条 符fu合法律、法规规定生育子女的夫妻qi，可以获得延长生育假jia的奖励或者其他福利待遇yu。

《女职工劳动保bao护特别规定》 第七条 女职zhi工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假jia15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职zhi工怀孕未满4个ge月流产的，享受shou15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上文章内容就是对护理假是什么意yi思和子女护理假是什么意思si的介绍到此就结束了，希望能够帮助zhu到大家？如果你还想了解更多这方面的de信息，记得收藏关注zhu本站。